香港人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，有需要輸入外勞以紓緩本地勞動(dòng)力不足問(wèn)題，特區(qū)政府已設(shè)置措施保障本地勞工，聘請(qǐng)外勞的僱主須確保全職本地僱員與輸入勞工人手比例不得低於2比1。近日發(fā)現(xiàn)兩宗僱主聘請(qǐng)外勞後解僱本地員工的懷疑違規(guī)個(gè)案，亦發(fā)現(xiàn)一名僱主在本地招聘階段「不真誠(chéng)」，未有聘請(qǐng)應(yīng)徵的本地勞工，當(dāng)局正在調(diào)查當(dāng)中，若確認(rèn)違規(guī)，將實(shí)施行政制裁，包括撤銷已批準(zhǔn)的輸入勞工申請(qǐng)，未來(lái)兩年也會(huì)拒絕處理相關(guān)僱主其他申請(qǐng)。

　　輸入勞工，目的是維持及促進(jìn)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展，並非要打爛本地工人飯碗。然而，部分僱主利用政策漏洞，嚴(yán)重?fù)p害本地工人權(quán)益，與輸入勞工計(jì)劃原意背道而馳。當(dāng)局必須在制度上堵塞漏洞，保障本地工人利益。除了鼓勵(lì)舉報(bào)不法僱主，亦應(yīng)主動(dòng)多巡查以了解實(shí)況。

　　對(duì)違規(guī)僱主採(cǎi)取的行政制裁，是否阻嚇力有限？?jī)l主可能計(jì)算了成本效益，有利可圖，就不怕違規(guī)被罰。當(dāng)局需考慮增加罰則甚至施以刑責(zé)，讓僱主負(fù)不起違規(guī)的後果。