【大公報(bào)訊】記者馮京報(bào)道：特區(qū)政府前年九月推出「補(bǔ)充勞工優(yōu)化計(jì)劃」，放寬讓售貨員、侍應(yīng)等26個(gè)職位輸入外勞兩年，聘請(qǐng)外勞的僱主須確保全職本地僱員與輸入勞工人手比例不得低於2比1。惟部分僱主懷疑利用政策漏洞，包括在獲批輸入勞工申請(qǐng)後解僱本地員工或?qū)⑷氜D(zhuǎn)兼職，甚至無意招聘本地勞工，損害本地工人權(quán)益。

　　可行政制裁撤銷申請(qǐng)

　　孫玉菡昨日在一個(gè)電視節(jié)目表示，有關(guān)補(bǔ)充勞工優(yōu)化計(jì)劃的投訴大多不成立，部分涉及誤會(huì)，有兩宗個(gè)案初步證據(jù)顯示，僱主聘用輸入外勞後解僱本地勞工，但需要符合程序公義讓僱主申訴，因此將相關(guān)僱主納入監(jiān)察名單，暫停所有申請(qǐng)，如果最後確認(rèn)違規(guī)，將毫不猶豫實(shí)施行政制裁，包括撤銷已批準(zhǔn)的輸入勞工申請(qǐng)，未來兩年也會(huì)拒絕處理其他申請(qǐng)。

　　孫玉菡又指出，另一宗個(gè)案調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有僱主在四個(gè)星期的本地招聘期間，有本地人願(yuàn)意做，但種種原因最後未有聘用本地勞工，當(dāng)局已掌握相當(dāng)多證據(jù)，認(rèn)為有關(guān)僱主「不真誠」，正等待僱主提出申述，如果證據(jù)確鑿，當(dāng)局同樣會(huì)實(shí)施行政制裁。