【大公報(bào)訊】記者劉碩源報(bào)道：港鐵昨日與工會(huì)開(kāi)會(huì)交代最新薪酬方案，今年將按評(píng)分表現(xiàn)加薪，非經(jīng)理級(jí)員工基本薪酬加幅介乎1.8%至5.4%，另全體員工可獲相等於0.2個(gè)月薪酬的獎(jiǎng)金，最多可獲2.17個(gè)月薪酬的獎(jiǎng)金。港鐵表示，是次薪酬調(diào)整經(jīng)審慎考慮公司業(yè)績(jī)、市場(chǎng)及經(jīng)濟(jì)環(huán)境、員工貢獻(xiàn)等多方面因素，工會(huì)認(rèn)為是次加薪貼近期望。

　　港鐵今年按評(píng)分表現(xiàn)加薪，第5級(jí)加5.4%、第4級(jí)加4.32%、第3級(jí)加3.6%、第2級(jí)加薪1.8%，加薪幅度較過(guò)去兩年少。此外，全體員工可獲相等於0.2個(gè)月薪酬的獎(jiǎng)金，評(píng)級(jí)第3級(jí)或以上則視乎評(píng)級(jí)，獲相等於1.5至2.17個(gè)月獎(jiǎng)金。

　　港鐵表示，公司按照既定薪酬檢討機(jī)制，今年在審慎考慮公司業(yè)績(jī)、市場(chǎng)及經(jīng)濟(jì)環(huán)境、員工貢獻(xiàn)等多方面因素後，大部分非經(jīng)理級(jí)員工獲1.8%至4.3%的基本薪酬加幅，公司亦會(huì)按業(yè)務(wù)表現(xiàn)等考慮發(fā)放獎(jiǎng)金等。

　　香港鐵路工會(huì)聯(lián)合會(huì)認(rèn)為，薪酬加幅接近訴求，但部分福利改善未獲回應(yīng)，促請(qǐng)港鐵優(yōu)化薪酬機(jī)制。香港鐵路工會(huì)聯(lián)合會(huì)會(huì)務(wù)主任林偉強(qiáng)希望未來(lái)透過(guò)溝通和協(xié)商爭(zhēng)取更多福利，尤其希望提高夜更津貼。香港鐵路總工會(huì)認(rèn)為，加薪幅度貼近工會(huì)期望，但關(guān)注資深員工和新員工薪酬差異不大，導(dǎo)致資深員工流失率高，希望港鐵優(yōu)化薪酬架構(gòu)，彰顯資深員工價(jià)值。

　　市民普遍關(guān)注港鐵薪酬調(diào)整會(huì)否成為「標(biāo)桿」，資深人力資源顧問(wèn)、毅知顧問(wèn)公司董事總經(jīng)理周綺萍認(rèn)為，港鐵加薪幅度未必具高「指標(biāo)性」，市面公司今年的加薪幅度主要視乎自身營(yíng)運(yùn)情況、員工表現(xiàn)等，預(yù)料普遍加薪幅度在3%左右。她又提到，以往農(nóng)曆新年後的數(shù)個(gè)星期通常為「轉(zhuǎn)工潮」，但觀察到今年打工仔轉(zhuǎn)工態(tài)度轉(zhuǎn)向保守。