雖然美國(guó)勞工市場(chǎng)持續(xù)好轉(zhuǎn)，失業(yè)率下跌，美國(guó)僱員的工資增長(zhǎng)亦見回升，唯其增長(zhǎng)步伐相對(duì)溫和。

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，美國(guó)經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)之際，工資卻未見明顯大幅上升，是受到一些阻力所導(dǎo)致。

　　事實(shí)上，美國(guó)經(jīng)濟(jì)自近九年前開始增長(zhǎng)以來，現(xiàn)時(shí)的失業(yè)率已經(jīng)降至十七年來最低水平，惟美國(guó)的工資增長(zhǎng)依然乏善可陳，私營(yíng)企業(yè)平均時(shí)薪於過去兩年期間每年升約2.7%，即使經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)計(jì)今年平均收入增長(zhǎng)3%，2019年及2020年預(yù)料分別增長(zhǎng)3%及3.2%，惟這種升幅未算突出。

　　理論上而言，僱主在低失業(yè)率環(huán)境之下，一般均會(huì)加薪挽留員工；而美國(guó)聯(lián)儲(chǔ)局採(cǎi)取漸進(jìn)式加息方法以控制通脹，皆因局方?jīng)Q策官員相信，隨著失業(yè)率下跌，工資和物價(jià)自然會(huì)有上升壓力，惟目前的情況卻未如預(yù)期。形成這種情況的原因，經(jīng)濟(jì)學(xué)家的解釋是，這與低生產(chǎn)力增長(zhǎng)、人口結(jié)構(gòu)改變以及外部競(jìng)爭(zhēng)有關(guān)。當(dāng)中美國(guó)人口老化是一個(gè)關(guān)鍵因素，隨著戰(zhàn)後二十年出生的「嬰兒潮」一代步入退休，這批較高收入的勞動(dòng)人口退出勞動(dòng)市場(chǎng)，由年輕及較低收入者取代，無形中壓低工資增長(zhǎng)。

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)家擔(dān)心，倘若低工資增長(zhǎng)情況最終與經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)和失業(yè)率脫鈎，可能會(huì)成為另一個(gè)新常態(tài)。