勞工處表示，各輸入外勞計劃推行至今，共有約9萬名輸入勞工配額獲批，已抵港工作的輸入勞工約5萬人，佔整體勞動人口380萬約1.3%，外勞對整體勞動市場影響輕微。

　　除建造業(yè)、運輸業(yè)，以及安老院和殘疾人士院舍護理員的行業(yè)輸入勞工計劃涵蓋的行業(yè)或職位類別外，「補充勞工優(yōu)化計劃」容許不同行業(yè)的僱主申請輸入技術(shù)員級別或以下的勞工。截至上月，優(yōu)化計劃獲批的申請有9980宗，涉及67350名輸入勞工。侍應(yīng)生、初級廚師及廚師屬獲批輸入勞工人數(shù)最多的三個職位類別，合計已逾2.4萬人。

　　為進一步加強保障本地工人優(yōu)先就業(yè)，勞工處於上月17日實施新措施，包括在優(yōu)化計劃專題網(wǎng)頁新增網(wǎng)上投訴表格，方便本地僱員就僱主涉嫌違反優(yōu)化計劃規(guī)定作出投訴；進行特別巡查，查核僱主有否持續(xù)符合全職本地僱員與輸入勞工二比一人手比例的規(guī)定等。勞工處會按違規(guī)風險要求僱主申報全職本地僱員與輸入勞工的資料和相關(guān)人手比例；及僱主遞交申請後，六個月內(nèi)再提交的其他申請將不獲處理。

　　截至上月30日，勞工處已進行118次特別巡查，並就所有收到的投訴展開調(diào)查，當中正就兩宗有初步證據(jù)顯示僱主以輸入勞工取代在職本地僱員的投訴個案進行深入調(diào)查。勞工處亦已完成調(diào)查一宗懷疑僱主不符合本地公開招聘規(guī)定的投訴，並正考慮是否對有關(guān)僱主作出行政制裁。

　　僱主向輸入勞工提供的薪金，須不低於市場相類職位的每月中位工資。勞工處表示，會持續(xù)檢視優(yōu)化計劃的運作和實施安排，在過程中會充分考慮持份者的意見。\大公報記者 易曉彤