圖：民建聯(lián)聯(lián)同平機會、中小企及婦女組織等調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過三成受訪女性表示，過去三年曾受職場性騷擾。

　　【大公報訊】性騷擾並非無傷大雅的玩笑，而是冒犯和侵犯別人的惡劣行為。一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過三成受訪女性，過去三年曾經(jīng)受到職場性騷擾，包括涉及言語、文字訊息及身體接觸，但六成人沒有處理，其餘大多數(shù)傾向內(nèi)部處理，不願張揚。平機會建議，企業(yè)要讓員工知悉公司投訴渠道，經(jīng)理或前線人員亦需懂得如何保密處理。

　　平機會已制定實務(wù)守則

　　民建聯(lián)聯(lián)同平機會、香港中小型企業(yè)聯(lián)合會及多個婦女組織，上月分別向104間企業(yè)及311名女性僱員發(fā)放有關(guān)網(wǎng)上問卷，調(diào)查顯示，超過三成受訪者於過去三年都遇到不同情況的職場性騷擾，包括涉及言語／文字／電子訊息（19.9%）、身體接觸（18.4%），以及涉及性的非言語暗示（18.8%）。

　　曾經(jīng)遭受「職場性騷擾」的事主，沒有作出處理原因繁多，包括認(rèn)為職場性騷擾屬工作常見情況（27.5%）、不想令情況變壞或關(guān)係惡化（25%）、即使作出處理是沒有幫助（17.5%）、不清楚投訴途徑（5%）、怕失去工作（5%）等。調(diào)查同時發(fā)現(xiàn)，不足一半受訪企業(yè)有訂立「性騷擾指引聲明」。

　　平等機會委員會行政總監(jiān)朱崇文表示，數(shù)據(jù)與平機會過往的調(diào)查結(jié)果相若，綜合三大重點：第一、性騷擾問題一直存在，平機會過往訪問5000人，平均每八人就有一位曾遇過性騷擾問題；第二、很多受害人也選擇啞忍；第三、事發(fā)時有第三者或旁觀者，感受到受害人的委屈或受到冒犯。朱崇文指出，平機會已制定實務(wù)守則，雖然實務(wù)守則並非法例，但法官可以將案例作為判決參考。

　　民建聯(lián)婦女事務(wù)委員會主席葛珮帆促請企業(yè)，盡快制定「性騷擾指引聲明」，建立清晰的投訴渠道及處理程序，提供適切培訓(xùn)，保障員工免受性騷擾傷害。

　　香港中小型企業(yè)聯(lián)合會永遠(yuǎn)榮譽會長麥美儀認(rèn)為，應(yīng)鼓勵企業(yè)無論規(guī)模大小，應(yīng)參考平機會的指引，制訂公司「防止性騷擾政策」，並須向全體職員，包括向新入職職員發(fā)布及解釋。

　　大灣區(qū)香港女企業(yè)家總會會長梁賀琪建議，多利用不同媒體作出宣傳，例如內(nèi)容可包括應(yīng)如何拒絕「職場性騷擾」、如何作出應(yīng)對，投訴熱線和方法等。