圖：平機(jī)會(huì)推出《如何在工作間支援有精神健康需要的僱員》指引，以締造精神健康友善及共融的工作間。

　　【大公報(bào)訊】記者龔學(xué)鳴報(bào)道：平等機(jī)會(huì)委員會(huì)昨日推出《如何在工作間支援有精神健康需要的僱員》指引，旨在協(xié)助僱主和管理人員了解如何支援有精神健康需要的僱員，同時(shí)向僱主提供一些可採(cǎi)取的合理調(diào)適措施，協(xié)助僱主和僱員共同締造一個(gè)精神健康友善及共融的工作間。

　　平機(jī)會(huì)主席林美秀表示，大眾對(duì)精神疾病仍有負(fù)面標(biāo)籤和定型觀念，為消除這些歧視和偏見，會(huì)方推出《指引》讓僱主及僱員理解有精神需要的僱員面對(duì)的挑戰(zhàn)，掌握與他們溝通的技巧及提供適切支援。

　　消除負(fù)面標(biāo)籤及歧視

　　平機(jī)會(huì)行政總監(jiān)（營(yíng)運(yùn)）朱崇文說，殘疾定義廣泛，包括影響任何人的思想過程、對(duì)現(xiàn)實(shí)情況的理解、情緒或判斷，或引起行為紊亂的任何失調(diào)或疾病。殘疾更包括曾經(jīng)存在的殘疾。因此，有精神健康需要人士及復(fù)元人士是受到《殘疾歧視條例》保障。僱主不能基於僱員有此殘疾而給予他們較差待遇，包括拒絕聘用、辭退或不給予培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。僱主可為他們提供合理調(diào)適，除非提供這些調(diào)適會(huì)為僱主造成不合情理困難。

　　平機(jī)會(huì)主管（政策、研究及培訓(xùn)）徐妤婷指出：「僱主在支援有精神健康需要的員工方面扮演著重要角色。僱主亦需提升員工和管理人員對(duì)精神健康議題的認(rèn)識(shí)，以消除他們對(duì)精神疾病的負(fù)面標(biāo)籤及歧視，令有精神健康需要人士更容易融入職場(chǎng)。」

　　平機(jī)會(huì)建議了多項(xiàng)在員工不同情況下實(shí)際可行的調(diào)適安排，包括將大型工作項(xiàng)目拆為可管理目標(biāo)與任務(wù)、適時(shí)給予正面鼓勵(lì)、允許請(qǐng)假或提早離開崗位前往求診、給予定時(shí)小休及容許暫時(shí)在家工作和彈性上下班時(shí)間等。

　　會(huì)方亦就《指引》內(nèi)容製作一系列共6集動(dòng)畫短片，幫助僱主和管理人員了解有不同精神健康需要僱員面對(duì)的情況及調(diào)適的措施。