圖：學者建議改革「計件式」的科研評價體系。圖為北京大學科研團隊在實驗室進行測試。\新華社

　　在全球科技產(chǎn)業(yè)的激烈競爭中，中國在部分領域已彰顯出頂尖實力。但亞洲視覺科技研發(fā)總監(jiān)陳經(jīng)認為，中國在核心技術領域受制於人的局面依然嚴峻，在科學技術製造層面存在諸多亟待攻克的「卡脖子」難題，如高端光刻機、關鍵材料等關乎產(chǎn)業(yè)命脈的核心領域仍然高度依賴進口，嚴重制約了中國科技產(chǎn)業(yè)的自主發(fā)展。與此同時，中國人才流失現(xiàn)象較為嚴重，人才密度不足問題凸顯，給科技創(chuàng)新帶來了不小的挑戰(zhàn)。

　　陳經(jīng)強調(diào)，企業(yè)作為創(chuàng)新的主體，在科技困境下應積極苦練內(nèi)功。例如，在芯片製造領域，儘管面臨外部技術封鎖等巨大壓力，國內(nèi)仍有企業(yè)持續(xù)投入研發(fā)資源，努力實現(xiàn)技術突破。此外，企業(yè)要聚焦核心技術，明確自身業(yè)務的關鍵技術需求，集中力量進行攻關，避免研發(fā)資源的分散。

　　陳經(jīng)希望，政府建立持續(xù)穩(wěn)定增長的基礎研究財政投入機制，提高基礎研究經(jīng)費在財政科技支出中的比重。例如，在半導體、人工智能等前沿領域，政府通過設立專項研究基金，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀科研團隊開展研究；同時，通過稅收優(yōu)惠、財政補貼等政策措施，引導企業(yè)和社會資本參與基礎研究，形成多元化的投入格局。

　　談及如何解決人才密度過低和人才過度流失的問題，復旦大學計算機科學技術學院教授張奇坦言，需從「密度提升」與「生態(tài)重構」兩個維度協(xié)同發(fā)力。一方面，當下「計件式」的科研評價體系亟待改革，應盡快建立起以實際貢獻為導向的長周期考核機制，以此充分激發(fā)科學家探索未知領域的勇氣。另一方面，可借鑒國際頂尖實驗室的「蜂窩式」組織模式，打破學科之間的森嚴壁壘，大力促進多學科的跨界融合?！溉绱艘粊?，不同領域的人才智慧便能在交流碰撞中實現(xiàn)指數(shù)級增值，為科技創(chuàng)新營造良好的人才生態(tài)環(huán)境?！筡大公報記者蘇雨潤