在廣州新春首場大型招聘會現(xiàn)場，短短一下午，智聯(lián)招聘職業(yè)指導(dǎo)顧問郭維就接待了15名求職者。他表示，求職者表現(xiàn)出積極強(qiáng)烈的就業(yè)意願，「尤其以畢業(yè)2-3年的往屆生，以及30歲以上再就業(yè)的青年居多?！?/p>

　　就讀於計算機(jī)專業(yè)的陳同學(xué)和蔡同學(xué)都是應(yīng)屆畢業(yè)生，兩人此前投出的數(shù)十份簡歷幾乎都石沉大海，「很多企業(yè)都只招有經(jīng)驗的，而且要正職工作經(jīng)驗，實習(xí)的還不夠?！顾齻儽硎?，如今企業(yè)都想要熟練工，「白紙一張」的畢業(yè)生很難有機(jī)會。郭維表示，許多求職者其實具備基本的工作能力和條件，但沒能打破求職上的「信息差」，導(dǎo)致求職時的錯配。對此他建議，求職者首先必須釐清自身的核心優(yōu)勢以及求職目標(biāo)，以個人所長匹配崗位所需。

　　55歲的余先生曾在廣州一家大型外企做管理崗，月薪高達(dá)2萬，如今他也調(diào)整心態(tài)、降低要求重新出發(fā)。對於大齡求職者，郭維也表示，隨著延遲退休政策的實施和人口老齡化不斷加深，就業(yè)市場上的大齡求職者將越來越多，面對日益發(fā)展的用工需求，他們?nèi)绾螒?yīng)對也亟待關(guān)注。

　　大公報記者李紫妍